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            來院路線

            內(nèi)外兼修 優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)——威海市中醫(yī)院醫(yī)療保健集團持續(xù)推進干部作風(fēng)大改進行動

            發(fā)布時間:2021-01-06

            醫(yī)院的人文建設(shè)是醫(yī)院全面發(fā)展的底蘊,也是構(gòu)建醫(yī)院和諧醫(yī)患關(guān)系、打造醫(yī)院服務(wù)形象、傳播醫(yī)院品牌文化的重要“密碼”。

            近日,威海市中醫(yī)院醫(yī)療保健集團“干部作風(fēng)大改進 群眾滿意度再提升”行動正在轟轟烈烈地進行,市中醫(yī)院始終關(guān)注患者需求、職工體會,重視醫(yī)改要求、社會擔(dān)當(dāng),以實際行動踐行著以人為本的發(fā)展思想,用服務(wù)關(guān)懷樹立起以患者為中心的人文旗幟,結(jié)合醫(yī)院特色,擦亮人文建設(shè)的閃亮名片。

            “家”文化,溫暖患者心

            “張阿姨您好,我是您的責(zé)任護士小王,您最近感覺怎么樣?有按時服藥嗎?您的復(fù)查時間快到了可別忘了。有任何情況請隨時與我們聯(lián)系……”12月3日,市中醫(yī)院病房里,護士們正在對居家治療的患者進行著電話回訪。自該院建立“電話回訪”工作機制以來,各科室堅持給出院的患者打回訪電話,并針對性地詢問病情、用藥等情況,為患者答疑解惑。

            像這樣的“電話回訪”只是市中醫(yī)院患者關(guān)懷的一個縮影。今年以來,該院以患者為中心,不斷增強服務(wù)意識與能力,不斷改善服務(wù)流程和態(tài)度,讓患者不僅能夠治愈疾病,也能治愈心靈。

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            為在全院范圍內(nèi)營造“溫暖如家”的人文氛圍,市中醫(yī)院將人文關(guān)懷融入細微之處:傾聽患者心聲,完善政務(wù)熱線辦理機制,規(guī)范流程,改善窗口科室服務(wù)態(tài)度差等問題;暢通投訴渠道,通過公開公示投訴電話、回訪中心全覆蓋進行滿意度調(diào)查,多方面收集患者意見,優(yōu)化流程,改善服務(wù);認真做好群眾滿意度測評工作。回訪中心每月組織開展群眾滿意度測評,對全院醫(yī)師首診負責(zé)制的門診和住院患者進行全覆蓋滿意度調(diào)查,每月初匯總上月滿意度調(diào)查結(jié)果,進行統(tǒng)計分析,匯報分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨委會,結(jié)果全院通報;落實科主任、護士長對出院患者的出院回訪抽查制度,將結(jié)果全院通報;建立定期滿意度通報制度。定期組織開展一次全院加強行風(fēng)建設(shè)提升群眾滿意度考核,將滿意度測評、優(yōu)化流程改善服務(wù)十二項任務(wù)落實、投訴舉報和信訪糾紛情況等納入考核,每月通報考核結(jié)果。

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            據(jù)了解,最新一次滿意度調(diào)查顯示,患者及家屬對醫(yī)院總體滿意度達98.8%,住院病房、醫(yī)技科室、門急診科室的總體滿意度均在98%以上,基本實現(xiàn)環(huán)境潔美化、診療規(guī)范化、服務(wù)溫情化、管理精細化的目標(biāo)。

            “患者就醫(yī)能否滿意,不僅取決于醫(yī)院的治療水平,同樣也受到醫(yī)療技術(shù)以外的因素影響?!蓖J兄嗅t(yī)院書記蘭勝才直言。隨著一項項舉措相繼落地,對患者的關(guān)心關(guān)切在威海市中醫(yī)院變得“看得見,摸得著”,醫(yī)院上下洋溢著有“溫度”、有“情誼”的服務(wù)氛圍,一個個溫情的醫(yī)患故事在這里暖心上演。

            “誠”服務(wù),凝聚職工情

            “今天食堂又有雞腿,咱趕緊去吧?!?2點,正是午餐時間,威海市中醫(yī)院職工營養(yǎng)食堂里人頭攢動。每天中午,“今天吃什么”成為了職工們的“小期待”。近來,市中醫(yī)院摒棄傳統(tǒng)食堂服務(wù)理念,注重營養(yǎng)搭配變換,暖了職工的“胃”,更暖了心。

            滿意度的提升,不僅僅是讓患者滿意,職工滿意也是重要部分?!搬t(yī)院人文建設(shè)不僅是關(guān)懷患者,也要關(guān)愛職工。這是一份情感的傳遞。當(dāng)醫(yī)務(wù)人員感受到愛,自然也會付出更多的愛給患者。”蘭勝才表示。為提升職工工作幸福感和歸屬感,威海市中醫(yī)院努力構(gòu)建溫馨和諧的工作環(huán)境,用實際行動把一份份溫暖情誼送進了職工的心坎中。

            針對醫(yī)院職工的生活和工作實際需求,市中醫(yī)院拓寬新思路,找準(zhǔn)著力點。每年定期開展全院職工免費體檢活動,堅持補助一線職工、高風(fēng)險科室,慰問幫扶困難職工;組織開展護士節(jié)、醫(yī)師節(jié)等醫(yī)護節(jié)日慶?;顒?,表彰各崗位各層級優(yōu)秀員工,樹立突出正面典型。

            針對大家平日提出的意見,醫(yī)院黨委召開會議專題研究,根據(jù)職責(zé)分工由分管領(lǐng)導(dǎo)認領(lǐng)并限期整改,按時限匯報整改完成情況。對于職工普遍反映的“信息化建設(shè)”問題,醫(yī)院迅速行動,增設(shè)OA系統(tǒng)實現(xiàn)了公文流轉(zhuǎn)和審簽電子化,增加CA認證數(shù)字簽章實現(xiàn)了病歷簽名電子化,以電子化減少紙張浪費和不必要的人工支出建議。

            對于大家提出的加強藥學(xué)學(xué)科建設(shè)的建議,醫(yī)院加大外派進修力度,支持專業(yè)人員參加院外藥學(xué)相關(guān)學(xué)術(shù)會議,并在院內(nèi)舉辦相關(guān)學(xué)習(xí)班,通過邀請相關(guān)專家進行講座,加強科內(nèi)學(xué)習(xí)等措施加大了對藥學(xué)人才的培養(yǎng)。

            誠心服務(wù)方能贏得滿意,威海市中醫(yī)院傾真情實力于職工關(guān)懷之上,極大增強了職工的凝聚力與歸屬感,為醫(yī)院持續(xù)向上發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

            6S管理,尋求“蛻變”

            “服務(wù)能力提升”是一項大工程,更是一項需要長期改進和持續(xù)完善的“硬指標(biāo)”和“細致活”。醫(yī)院在全院開展6S管理,打造溫馨、舒適的科室環(huán)境,提升醫(yī)院外在形象,尋求醫(yī)院蛻變和突破。

            6S管理即為整理、整頓、清潔、規(guī)范、素養(yǎng)、安全,是醫(yī)院“服務(wù)提升計劃”的其中一項,全院全員參與,每科每崗落實工作。

            6S管理開展后,住院患者看到了實實在在的變化:辦公室整潔美觀、值班室溫馨潔凈、桌面物品定位規(guī)范;藥品、物資科學(xué)分類、標(biāo)簽清晰明了,工作效率大大提高;設(shè)備、儀器都配上了使用流程圖和物品管理卡,實行專人管理;避免輻射、小心跌倒等安全提示隨處可見,各種安全小知識進入科室文化墻,極具創(chuàng)意;醫(yī)務(wù)人員工作井然有序、服務(wù)細心溫情;便民服務(wù)柜、健康閱覽區(qū)等人性化設(shè)置,住院感受大幅提升。

            為保障6S管理的運行效果,醫(yī)院成立了以職能科室主任為成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組長的管理督導(dǎo)小組,定期對全院6S管理工作進行督查,督查結(jié)果及時反饋并追蹤整改。檢查中,從大的環(huán)境到小的細節(jié)、從認真整理到清潔衛(wèi)生、從規(guī)范標(biāo)識到物品擺放、從安全措施到隱患排查,對每一項執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的查核都認真細致,不留盲區(qū),督促全員落實工作責(zé)任,提升服務(wù)能力,保障診療安全,使每個員工都成為“干細活”的能手,真正將標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、簡潔化、制度化管理內(nèi)化于心,外化于形。

            市中醫(yī)院相關(guān)負責(zé)人說,6S管理對于提升服務(wù)品質(zhì)和醫(yī)院形象,保障醫(yī)療質(zhì)量和安全,提升工作效率和員工素養(yǎng)都具有重大意義,將是醫(yī)院長期堅持和不斷改進的方向,一定能做好并做到更好。


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            27,33,36,37,41,43,49, 50,52,53,101,103,104,
            106,107,108,109,110,112,115,117,118到中醫(yī)院站下車。

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